QRM biedt de mogelijkheid om exact in kaart brengen wat de competenties van werknemers zijn. Handig om te weten waar u staat, maar ook zinvol wanneer u medewerkers door wilt laten groeien binnen de organisatie. Binnen het Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) kunt u de verworven competenties van uw medewerkers laten erkennen, met een passend diploma als uitkomst. Dit sluit aan bij het kwaliteitsdenken in het algemeen en dat van klanten, certificeerders en het eigen kwaliteitssysteem.

Voor bedrijven biedt QRM het Strategisch CompetentieProfiel (SCP). Het SCP maakt bedrijven structureel klaar voor de volgende groeifase. Het SCP is het toekomstgericht profiel dat de basis vormt voor de ontwikkeling van personeel zodat bedrijven ook over 2-3 jaar de concurrentie aan kunnen. Vanuit het Organisatiedenken maakt QRM maatwerk-SCP’s; de basis voor goed personeelsbeleid.

Medewerkers krijgen middels een EVC/EVP-traject op basis van een SCP inzicht in hoeverre zij op dit moment voldoen aan de (nieuwe) competenties.