Heeft u ervaring in een bepaald vakgebied maar bent u niet in het bezit van een diploma? Dan kunt u deze ervaring vastleggen in een Ervaringscertificaat.
EVC is met name bedoeld voor vakbekwame, maar nog niet gekwalificeerde werknemers. Het biedt u de mogelijkheid om eerdere opleidingen en relevante werk- en levenservaring te laten vergelijken met een MBO beroepsstandaard of een HBO profiel. Wat u weet en kunt, zal voor een groot deel in de praktijk geleerd zijn. De kans is aanwezig dat u op een hoger niveau werkt dan met uw diploma’s kan worden aangetoond. Door een EVC-procedure te volgen, krijgt u inzicht in uw mogelijkheden, talenten en competenties. Deelnemers aan EVC beschikken ten minste over 3 jaar relevante werkervaring op het gebied en op het niveau van de opleiding waar de belangstelling naar uitgaat.

EVC voor werkgevers

In een EVC-procedure verzamelen werknemers bewijzen van hun kennis en ervaring. Diploma’s tellen mee, maar juist ook levens- en werkervaring. De bewijzen worden gebundeld in een portfolio en vergeleken met een landelijke standaard zoals die in het mbo, hbo of branche wordt gebruikt. Deze standaarden geven aan wat je moet kennen en kunnen na het afronden van het mbo, hbo of branche gerelateerde opleiding. De uitkomsten worden vastgelegd in een ervaringscertificaat. EVC geeft werkgevers een betrouwbaar overzicht van de kennis en vaardigheden van werknemers. U weet daardoor precies op welk niveau uw werknemers kunnen functioneren. Zo worden zij flexibeler inzetbaar.

EVC voor branches

Via een EVC-procedure kan iemand zijn kennis en ervaring officieel laten erkennen en vastleggen in een ervaringscertificaat. Dat is aantrekkelijk voor zowel werkgevers als werknemers. Medewerkers zijn bijvoorbeeld breder inzetbaar doordat er meer zicht ontstaat op capaciteiten. De motivatie en het zelfvertrouwen van medewerkers nemen toe. Ook kunnen werknemers vaak sneller een opleiding doorlopen. Met EVC investeren branches in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van mensen. Om deze reden zet de Stichting van de Arbeid zich in voor verdere verspreiding van EVC als arbeidsmarktinstrument. U kunt het binnen uw branche allemaal anders regelen waardoor behoud en toestroom van personeel gemakkelijker wordt.

EVC voor Engelstaligen

QRM is marktleider voor de Engelstalige kinderopvang. Heeft u belangstelling voor een Engelstalig EVC traject, informeer dan naar de mogelijkheden.