Via een EVC-procedure kan iemand zijn kennis en ervaring officieel laten erkennen en vastleggen in een ervaringscertificaat. Dat is aantrekkelijk voor zowel werkgevers als werknemers. Medewerkers zijn bijvoorbeeld breder inzetbaar doordat er meer zicht ontstaat op capaciteiten. De motivatie en het zelfvertrouwen van medewerkers nemen toe. Ook kunnen werknemers vaak sneller een opleiding doorlopen. Met EVC investeren branches in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van mensen. Om deze reden zet de Stichting van de Arbeid zich in voor verdere verspreiding van EVC als arbeidsmarktinstrument.

U kunt het binnen uw branche allemaal anders regelen waardoor behoud en toestroom van personeel gemakkelijker wordt.